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青岛工资低?未来的财富风口你能抓住吗?

2022-09-06 20:02:54 3648

摘要:这两年,很多人谈起青岛的时候,“工资低”一直是绕不过去的话题。青岛的工资水平低,不如深圳高,这确实是事实。但是再往深想一想的话,是为什么?其实对此,青岛也做出过回应:工资不高,实质是产业结构老化问题,传统产业比重太大,引领性创新产业太少、从...

这两年,很多人谈起青岛的时候,“工资低”一直是绕不过去的话题。

青岛的工资水平低,不如深圳高,这确实是事实。但是再往深想一想的话,是为什么?

其实对此,青岛也做出过回应:

工资不高,实质是产业结构老化问题,传统产业比重太大,引领性创新产业太少、从业人员数量有限。传统产业依赖资本和要素投入,依靠扩大规模、压缩人力成本获取利润微薄,企业员工的工资自然就提不上去。

比如说在深圳随机十个人,可能有的是搞金融的,有的是搞科技的,有的是搞设计的,都是工资水平高的新兴产业;而在青岛随机十个人,可能更多的是搞机械制造的。产业利润低,产业模式落后,企业只有通过少发工资才能提高竞争力,行业本身就不可能给出像新技术、新产业的工资水平。

因此,青岛提出“2022年,建成世界工业互联网之都”,这不仅是青岛的机遇,也是每一位青岛人的机遇。

而工业互联网是什么?涛君在之前的文章中也有过系统的介绍,工业互联网就是把所有的资源要素集合在一个平台上,实现耦合,马云说阿里巴巴让天下没有难做的生意,那么工业互联网就是让天下没有难做的产品。

现在青岛的5G基站占了全省的2/3,与华为、科大讯飞等15家形成了产业共同体,这些企业都已经在青岛落地,下一步青岛还将召集更多产业互联网的企业到青岛来。

已在工业互联网赛道上起跑的青岛,立足产业基础雄厚、应用场景丰富等优势,依托海尔的工业互联网平台,动员更多企业实施工业互联网技术改造,敞开应用场景,整合优质要素资源,努力创造一个全世界最好的发展生态,把5G、人工智能、区块链、创投风投等紧密结合起来,打通市场、政府、产业,打造世界工业互联网之都。

如果说信息互联网成就了深圳,消费互联网成全了杭州,那么工业互联网成就的就是未来的青岛。

根据测算,经过工业互联网赋能的企业,平均利润率提高20%以上,成本下降20%以上。这“20%”的数字,对青岛人来说,就是工资水平的水涨船高,就能依靠先进技术占据价值红利,就有对青岛的信心。

工业互联网,就是青岛未来经济与财富的风口,像90年代很多人在青岛依靠外贸发家致富一样,面对未来的机会,你准备好了吗?

之所以会有这样的疑问,是因为涛君在之前的采访中,经常有一种“错位感”:一方面是不少人抱怨“工资低”,另一方面却是能够开出高薪的企业抱怨“招工难”。

比如说青岛大快搜索数据技术有限公司,这家从事大数据、人工智能底层技术研发的高新技术产业,他们对青岛给出的税收减免等政策优惠非常满意,但即便如此,他们也会在北京设立研发中心,“养”着二十几个程序员,以免在技术更新的浪潮中落后一步。

青岛可能不是没有好企业,也不是给不出高工资。涛君之前还采访过小优智能科技有限公司,这是一家专注于高精度3D机器视觉模组研发、生产及销售的高科技企业。虽然公司总部在青岛成立,但是两年后选择在深圳成立独立公司,原因也很简单,深圳有更完整的产业链、供应链体系,有能够一起创意创业的同行。

而且随着“投资青岛”热度再起,光大理财在青岛落户,意才基金销售牌照发放,青岛上市公司市值增速为全国第一;还有华为、腾讯、商汤科技、科大讯飞、富士康、京东方等一大批工业互联网产业链头部企业的在青聚集,这些公司企业看中的,正是青岛工业互联网的市场机会。而他们带来的,正是高薪行业,是工作机会,这些公司企业开出的,就不再是城市工资,而是行业工资了。

但眼下他们缺的,是合适的人才。

这也是青岛为什么要加强双招双引,通过人才公寓、落户放宽、住房补贴等一系列政策为引才创造条件,可能两三年之后,随机出的青岛十个人里面,有的搞金融,有的搞5G,还有的搞AI,还有工业互联网风口催生的新行业的其他人才。

不过也要想到的是,虽然青岛现在大力引进各类人才,但长远来看,本地团队的培育也不可忽视。

因为青岛的建设,需要1000万市民的共同努力。作为青岛的一份子,能不能有开放的眼界,提升自己的行动力与竞争力,就关系到能不能跟上时代的步伐,成为新行业需要的人。

对于个体来讲,能够适应新行业的需要,最直观的表现,就是工资水平的提高。

如何让青岛在大变局中强势崛起,把青岛建设得更美好,作为青岛的青年一代,我们是负有使命的,因此开眼看世界、跳出舒适区,成就的不仅是自己,也是更好的青岛。

都说青岛的工资低,这是青岛的产业结构的问题,目前青岛正在用“双招双引”等弥补这个短板,有一些高薪的岗位也在等待合适的人。

面对这些高薪的机会,你准备好了吗?

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