摘要：这两年，很多人谈起青岛的时候，“工资低”一直是绕不过去的话题。青岛的工资水平低，不如深圳高，这确实是事实。但是再往深想一想的话，是为什么？其实对此，青岛也做出过回应：工资不高，实质是产业结构老化问题，传统产业比重太大，引领性创新产业太少、从...
这两年，很多人谈起青岛的时候，“工资低”一直是绕不过去的话题。
青岛的工资水平低，不如深圳高，这确实是事实。但是再往深想一想的话，是为什么？
其实对此，青岛也做出过回应：
工资不高，实质是产业结构老化问题，传统产业比重太大，引领性创新产业太少、从业人员数量有限。传统产业依赖资本和要素投入，依靠扩大规模、压缩人力成本获取利润微薄，企业员工的工资自然就提不上去。
比如说在深圳随机十个人，可能有的是搞金融的，有的是搞科技的，有的是搞设计的，都是工资水平高的新兴产业；而在青岛随机十个人，可能更多的是搞机械制造的。产业利润低，产业模式落后，企业只有通过少发工资才能提高竞争力，行业本身就不可能给出像新技术、新产业的工资水平。
因此，青岛提出“2022年，建成世界工业互联网之都”，这不仅是青岛的机遇，也是每一位青岛人的机遇。
而工业互联网是什么？涛君在之前的文章中也有过系统的介绍，工业互联网就是把所有的资源要素集合在一个平台上，实现耦合，马云说阿里巴巴让天下没有难做的生意，那么工业互联网就是让天下没有难做的产品。
现在青岛的5G基站占了全省的2/3，与华为、科大讯飞等15家形成了产业共同体，这些企业都已经在青岛落地，下一步青岛还将召集更多产业互联网的企业到青岛来。
已在工业互联网赛道上起跑的青岛，立足产业基础雄厚、应用场景丰富等优势，依托海尔的工业互联网平台，动员更多企业实施工业互联网技术改造，敞开应用场景，整合优质要素资源，努力创造一个全世界最好的发展生态，把5G、人工智能、区块链、创投风投等紧密结合起来，打通市场、政府、产业，打造世界工业互联网之都。
如果说信息互联网成就了深圳，消费互联网成全了杭州，那么工业互联网成就的就是未来的青岛。
根据测算，经过工业互联网赋能的企业，平均利润率提高20%以上，成本下降20%以上。这“20%”的数字，对青岛人来说，就是工资水平的水涨船高，就能依靠先进技术占据价值红利，就有对青岛的信心。
工业互联网，就是青岛未来经济与财富的风口，像90年代很多人在青岛依靠外贸发家致富一样，面对未来的机会，你准备好了吗？
之所以会有这样的疑问，是因为涛君在之前的采访中，经常有一种“错位感”：一方面是不少人抱怨“工资低”，另一方面却是能够开出高薪的企业抱怨“招工难”。
比如说青岛大快搜索数据技术有限公司，这家从事大数据、人工智能底层技术研发的高新技术产业，他们对青岛给出的税收减免等政策优惠非常满意，但即便如此，他们也会在北京设立研发中心，“养”着二十几个程序员，以免在技术更新的浪潮中落后一步。
青岛可能不是没有好企业，也不是给不出高工资。涛君之前还采访过小优智能科技有限公司，这是一家专注于高精度3D机器视觉模组研发、生产及销售的高科技企业。虽然公司总部在青岛成立，但是两年后选择在深圳成立独立公司，原因也很简单，深圳有更完整的产业链、供应链体系，有能够一起创意创业的同行。
而且随着“投资青岛”热度再起，光大理财在青岛落户，意才基金销售牌照发放，青岛上市公司市值增速为全国第一；还有华为、腾讯、商汤科技、科大讯飞、富士康、京东方等一大批工业互联网产业链头部企业的在青聚集，这些公司企业看中的，正是青岛工业互联网的市场机会。而他们带来的，正是高薪行业，是工作机会，这些公司企业开出的，就不再是城市工资，而是行业工资了。
但眼下他们缺的，是合适的人才。
这也是青岛为什么要加强双招双引，通过人才公寓、落户放宽、住房补贴等一系列政策为引才创造条件，可能两三年之后，随机出的青岛十个人里面，有的搞金融，有的搞5G，还有的搞AI，还有工业互联网风口催生的新行业的其他人才。
不过也要想到的是，虽然青岛现在大力引进各类人才，但长远来看，本地团队的培育也不可忽视。
因为青岛的建设，需要1000万市民的共同努力。作为青岛的一份子，能不能有开放的眼界，提升自己的行动力与竞争力，就关系到能不能跟上时代的步伐，成为新行业需要的人。
对于个体来讲，能够适应新行业的需要，最直观的表现，就是工资水平的提高。
如何让青岛在大变局中强势崛起，把青岛建设得更美好，作为青岛的青年一代，我们是负有使命的，因此开眼看世界、跳出舒适区，成就的不仅是自己，也是更好的青岛。
都说青岛的工资低，这是青岛的产业结构的问题，目前青岛正在用“双招双引”等弥补这个短板，有一些高薪的岗位也在等待合适的人。
面对这些高薪的机会，你准备好了吗？
